# 口播稿 · 面试提纲与评价汇总（场景 H1）

> 同源于售前页：标题、痛点 3 条、能力 6 条、效果数字均取自页面。
> 用途：客户现场宣讲，总时长约 5 分钟；附 3 分钟精简版。

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## M1 场景背景（30 秒）

"张总，我先问一句：你们同一个岗位，不同面试官，问的是同一套问题吗？
大部分客户告诉我——不是。
我们做的事就一件：让每次面试，从'凭感觉'变成'看证据'。
怎么做到的，后面给您看一段真实演示。"

## M2 客户痛点（60 秒）

"这三条，您看中了哪条？
第一条是**人**：同一个岗位，不同面试官各问各的，标准全凭个人经验，面完没法横向比。
第二条是**数据**：多面试官的评语散在微信群、Excel 里，HR 手动整理大半天，稍不留神就漏看分歧。
第三条是**钱**：关键岗位面偏了，试用期才发现不合适，替换一个人成本翻几倍。
三条加一起，招聘质量全压在几个老师的'手感'上。"

## M3 方案切入（45 秒，只讲 3 条）

"我们下手的地方很具体，一共六件事，我挑最关键的讲三条：
第一，**按岗位自动出提纲**——选岗位就出结构化问题，人人照着问；
第二，**统一评分量表**——所有面试官按同一套维度打分，起点一致；
第三，**一键综合汇总**——多份评价合成结论，谁强谁弱一眼看清。
有一点我特意讲：我们**只读现有系统、不侵入**，最终录用由人拍板，系统只给依据。"

## M4 效果呈现（60 秒，只念 3 个数字）

"效果我不说形容词，只说数字，而且都标了口径：
面试标准统一率，从'各问各的'到目标岗位**100% 用同一份提纲**；
评价汇总耗时，从人工**大半天**到系统**1 分钟内**出结论——这是内置 20 名候选人、3 位面试官样本测算的；
分歧漏看，从靠人眼，到系统**自动标红提示**。
这些数字开工前写进验收单，上线后按同一把尺子对账。"

## M5 视频演示（引导 30 秒 + 静默播放）

"接下来这段我不讲，直接放录屏。您重点看两个地方：
第一，**输入只有一句话**——'要面一个 Java 高级工程师'；
第二，最后它给出的是**一张结构化结论**，综合评分、维度画像、录用建议，分歧还自动标红。
看完想自己点，我把交互页发您。"

## M6 行业适配（45 秒，挑 2 个讲）

"不用猜这方案适不适合。我列三个您一看就知道对号入座的：
装备制造——旺季招工量大、同岗多人面，统一提纲能显著降'松紧不一'；
连锁零售——门店扩张，店长就是面试官，最需要一套人人照着问的标准。
您现场是什么行业，我就用那个行业的场景给您跑一遍。"

## M7 行动号召（30 秒）

"今天不用您做任何决定。就一件事：给我**一个真实岗位**，**30 分钟**，我跑通一遍给您看——跑不通，这半小时算我们的。
三条规矩我提前说清楚：基线没量清楚不收钱，培训没考过不算交付完，效果按开工前定好的口径进账本对账。"

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## 精简版（3 分钟）

M1（30s）：同一个岗位，不同面试官问的却不一样？我们让面试从凭感觉变看证据。
M2（40s）：三个痛点——问题不统一、汇总靠手工、看走眼代价高。
M4（50s）：数字——统一率 100%、汇总 1 分钟内、分歧自动标红，口径都写进验收单。
M5（30s）：放录屏，看输入一句话、输出一张结论。
M7（30s）：一个真实岗位，30 分钟跑通，跑不通算我们的；三条规矩。