同一个岗位，三个面试官问的却不一样？
按岗位自动生成统一面试提纲，多位面试官按同一套标准打分，系统自动汇总成一张结构化结论——让每一次面试，从"凭感觉"变成"看证据"。
业务痛点
面试这件小事，正在悄悄吃掉招聘质量和管理精力
面试问题不统一
同一个岗位，不同面试官各问各的，标准全凭个人经验。面完一轮，谁强谁弱没法横向比，只能靠主考官印象。
评价汇总靠手工
多面试官的评语散在微信群、Excel 里，HR 手动整理大半天，稍不留神就漏看了某位面试官的不同意见。
看走眼代价高
关键岗位面偏了，试用期才发现不合适。重新招、重新带，替换一个人的隐性成本翻几倍，还耽误业务。
核心能力
一件事做到底：把"面得准不准"从个人经验变成团队能力
按岗生成提纲
选岗位即出结构化面试提纲，能力维度加追问问题，人人照着问，标准先拉齐。
统一评分量表
所有面试官按同一套维度与量表打分，起点一致，结果才可比。
多人评价采集
每位面试官独立录入评分与评语，过程留痕，互不干扰。
一键综合汇总
多份评价合成综合评分与维度画像，结论立等可取，不用再熬夜对账。
分歧自动提示
某维度面试官意见差太多，自动标红提醒复核，避免"平均分"掩盖分歧。
结论可追溯
每份结论都能点开看原始评分与评语，不是黑盒，经得起回头看。
示例效果
不是讲概念，是给您看"跑出来长什么样"
脱敏示例 · 系统跑出的结论长这样
操作演示
一段"对话流"演示：HR 和系统怎么一步步把面试标准化跑通
三步上手
不推翻现有流程，半天就能用起来
配岗位模型
把贵司关键岗位的面试维度和题库录进去，一次配置长期复用。
发提纲收评价
每次面试选岗位自动出提纲，面试官扫码或登录即可打分。
看汇总结论
面试结束即出结构化结论与分歧提示，录用有据可依。
行业适配
不用猜适不适合您——看这几个行业是不是您的同行
产线技术与普工批量招聘
旺季招工量大、同岗多人面，统一提纲能显著降低"面得松紧不一"。
可预期：批量招聘标准化，面试质量更稳定
门店店员快速补员
门店扩张，店长就是面试官，最需要一套人人照着问的统一标准。
可预期：新店长也能面得标准，不靠个人经验
技术岗标准化初筛与复面
技术岗多面试官、看重专业维度，统一评估能减少"看走眼"。
可预期：多面试官意见可比对，分歧早发现
预约一次灯塔演示
以贵司一个真实岗位，30 分钟跑通"面试标准化"闭环——跑不通，这半小时算我们的。
立即预约先把你的问题理清楚，
再决定要不要花钱
联系马工，你会先拿到一份《场景清单》——厂里的管理窟窿按痛感排好序，先干哪 3 个写清楚。清单不满意，可以到此为止。
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